每年的春季都是各个行业的招聘领域非常繁忙的一个月份，尤其是在今年很多项目等着上马的企业，都在今年春季开始疯狂招聘，很多用人单位使出吃奶的劲儿，在市场上招人，今天我们要聊的就是关于中心供氧领域的人才问题，中心供氧安装、医院手术室净化，需要的技术人员和技术工程师是需要在业务领域进行多年一线实战，才能掌握的技术，在书本上课堂上是没办法掌握这些技术的，因此对于技术人员的缺口是非常大的，我们纵观前几年关于中心供氧领域人才缺口，就可以明确看到今年相对比之下，人才缺口提升到了一个*的高度。

  昨天我们在一个专业从事春季招聘的现场了解到，以中心供氧安装，手术室净化，车间净化为主的招聘岗位，应聘者寥寥无几，用人单位也是干着急，开出的工资标准相对于招聘会现场也高出10%左右，但是因为所要招聘的人员，技术要求比较高，经验丰富，是一个卡在招聘领域的一个重要环节，因此前来应聘投递简历的并不是太多，这个领域还受到一些其他的限制，比如刚毕业的大学生不愿意参加这种工作，因为医院中心供氧安装和手术室净化安装需要长期出发在外地，受工程工期的制约，加班加点甚至加通宵都是非常普遍的现象，因此刚毕业的大学生，不愿意参加这种高负荷的工作，年龄稍微大一点，在35岁左右的，又不愿意去长期加班，另外这个领域对技术要求确实也比较高，受多方面的影响，中心供氧领域对人才缺口量还是相当大的，我们也呼吁，对于应聘者，做长期的工作方向的考量，可以去学一门专业性比较强的技术，参加中心供氧企业的招聘，可以从一个学徒的角度出发，毕竟这是一个非常好的也是非常有远景的行业。