进入到2023年以后，从这个月全国各地的招聘市场来看，各行各业都有很大的人才缺口，尤其是传统的生产企业，抢人已经成为了一个挂在口头上的一个常用词，每天都参加各种各样的春季招聘会，利用春季招聘会来招聘人才已经成为了各个生产企业摆在首要位置的一个重要工作之一，从招聘会现场来看，技术人员的缺少已经成为一种让人感到*的问题，对于招工市场，用人单位也是比较看重这个问题，缺口也是比较大，技术人才缺口较大是很难解决的，因为在市场上很难招聘到对应的技术人员或者是技术专家，对于我们做医院中心供氧系统的企业来说，很难招聘到有相关经验的工作人员。

  根据目前全国各地的医院中心供氧施工企业在2023年1月份招聘的情况来看，技术人员缺口越来越大，近阶段全国各地的医院正在进行现有的医疗设备扩容，医疗条件改善和病房的扩建，受2022年12月份疫情对医疗系统的冲击，很多医院明显感受到医疗条件的不足，亟待改善现有的医疗设备和医疗条件以及病房条件，但是对于施工企业来说，订单接到手麻，但是人才缺口却又非常大，订单只能延期再延期，对于合同约定的交付日期，有的企业表示非常的*，人才缺口大，招聘不到有经验的技术人才或者是技术工程师，已经成为了阻碍中心供氧企业发展的一条迈不过去的坎，为什么中心供氧企业招聘技术人员那么难招呢！今天我们就专门电话咨询了一家有着十几年中心供氧安装企业的老板，据他介绍中心供氧企业，招聘员工非常的困难，因为很多年轻人不愿意加班，但是有时候医院中心供氧施工，却要忙着赶进度，通常情况下出发在外地外省市，为了减少出发的策略成本，又要赶工期，因此通常情况下会加班加点的去工作，这样很多年轻人就不愿意应聘这种工作，反而想从事其他领域的，不用加班，不用出发这种工作，所以这种情况下招聘有技术的本身就很难招聘，没有技术的，过来现场手把手的去培训，培训好了他也辞职了，有的干脆就不参加这种培训，因此人才缺口越来越大。